ПЛАТНІ РОБОТИ
Банківська справа
БЖД та охорона праці
Біологія і генетика
Бухгалтерський облік та аудит
Державне будівництво і державне управління
Ділова мова та діловодство
Екологія
Економіка (макро-, мікро-, підприємства, теорії і т.п.)
Економіка праці та соціально-трудові відносини
Економічна безпека
Економічна історія
Етика і естетика
Інформатика та комп. техніка
Історія держави і права
Історія економічних вчень
Історія і теорія соціальної роботи
Історія України
Кадрова політика
Комп. мережі
Культурологія
Логіка
Маркетинг
Мат. програмування
Менеджмент
Основи бізнесу
Паблік рілейшнз
Патентознавство
Педагогіка
Політична економія
Політологія
Право (всі види)
Психологія
Релігієзнавство
Різне
РПС (економічна географія)
Система технологій
Системний аналіз
Соціологія
Соціологія праці
Статистика
Страхування
Теорія ймовірності і мат. статистика
Товарознавство
Українська мова
Фізичне виховання і спорт
Філософія
Фінанси
НОВИНИ САЙТУ

26.08.2009
Створена нова колекція БЕЗКОШТОВНИХ високоякісних робіт!

27.08.2009
Як швидко отримати готову платну роботу на цьому сайті?


Яндекс.Метрика
рефераты по законодательству и праву

Трудовое право - Трудовой договор и его заключение



ИНСТИТУТ ЗАЩИТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ "ТРУДОВОЕ ПРАВО" НА ТЕМУ "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ"

Подготовил: студент 2 курса, 212 группы Щербаков Сергей Германович Преподаватель: Яблокова Ирина Александровна

1998/99 уч. год. СОДЕРЖАНИЕ

1. Суть, форма и содержание. 1.1. Что такое трудовой договор? 1.2. Отличия трудовых отношений от всех остальных. 1.3. Источники трудового права 1.4. Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания. 1.5. Нетрадиционные виды трудовых договоров. 1.6. Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон. 2. РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК. 2.1. Работодатель 2.2. Обязательства работодателя по отношению к работнику. 2.3. Работник 2.4. Обязанности работника 2.5. Испытательный срок 3. Литература

Суть, форма и содержание.

Что такое трудовой договор? Трудовой договор соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, работодатель выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Термины «контракт», «договор», «соглашение» синонимы. Однако на практике понятию «трудовой контракт» придается в последнее время специальный смысл. «Контрактник» нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней. Контракт заключается обычно в письменной форме и на определенный срок (до 5-ти лет). Трудовой же договор, как правило, заключается в устной форме, оформляясь приказом и записью в трудовой книжке. Во многих случаях, заключение контракта не имеет особого смысла, хотя законодательством круг лиц, с которыми можно заключить контракты, никак не ограничен. Заключение его оправдано лишь тогда, когда необходимо в максимальной степени учесть специфические особенности труда, увязав его с конечными результатами, конкретизировать ответственность и систему оплаты труда. В остальных случаях достаточно оформления обычного трудового договора. МинТруда РФ рекомендовало, в частности, применять контрактную форму при заключении трудового договора с руководителями государственных предприятий. Контракт заключается в письменной форме и содержит любые дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. Вместе с тем при заключении контракта не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия: - основания увольнения, - установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий, - введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством. Стороны не могут также изменить по своему усмотрению порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Преимущество письменной формы договора в том, что все условия труда работника фиксируются в едином акте. Образно выражаясь, можно сказать: каждый трудовой договор закон для двоих. Контракт заключается как с постоянными, так и с временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более 5 лет и на время выполнения определенной работы.

Отличия трудовых отношений от всех остальных При трудовых правоотношениях работник входит в состав персонала предприятия; предметом договора в этом случае является сам процесс труда. В иных исполнитель передает заказчику продукт труда, а предметом договора является исключительно его результат, при этом он связан только конечным сроком исполнения договора и оговоренным качеством конечного продукта. Работник подчиняется внутреннему распорядку, тогда как исполнитель работает в удобное для себя время. Таким образом, в отличие от трудового договора, предмет договора подряда и т.п. не сама работа, а ее материальный результат. Есть ряд других особенностей. В последнее время практикуется маскировка подлинно трудовых отношений гражданско-правовыми.

Источники трудового права. Источниками трудового права является множество нормативных актов различной силы и видов. Согласно п.4 ст.15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. Это относиться и к работодателям, и к работникам, и к профсоюзам, и к судам. Наша страна - член ООН, ЕС, и ряда других международных организаций, к примеру МОТ, и все их документы обязательны к применению на всей территории РФ. Так, ст.8 Международного пакта о гражданских и политических правах предусматривается запрет принудительного и обязательного труда. Вместе с тем по обще принятым международным стандартам не считается принудительным трудом военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа на основании вступившего в законную силу приговора суда. Таким образом, любые распоряжения центральных и местных органов управления о принудительном труде, противоречащие приведенным выше установлениям, незаконны. Одновременно в РФ трудовые правоотношения регулируются прежде всего Основным законом России, Актом высшей юридической силы и прямого действия Конституцией РФ. Конституцию допустимо применять непосредственно. В качестве примера можно привести статьи 37,39 Конституции РФ. Все остальные установления должны в полной мере соответствовать Конституции РФ, а также Декларации прав и свобод человека, принятой Верх. Советом РСФСР 05.09.91. Основным документом (после Конституции РФ), регулирующим трудовые отношения в РФ, является КзоТ РФ. В каждом из субъектов РФ, населенном пункте местная администрация, соответствующие представительные органы в пределах компетенции случается, и с ее превышением принимает нормативные установления, распространяющие свое действие на определенную территорию. К нормам трудового права можно отнести: - некоторые документы, принимаемые профсоюзными органами; - соглашения объединенных профсоюзных органов с государственными и иными хозяйственными органами; - отдельные локальные нормативные акты, утвержденные непосредственно на предприятиях различных форм собственности (уставы, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.) - также нормы уголовной, административной и ряда иных отраслей законодательства.

Различия трудовых договоров в зависимости от их формы и содержания. Понятие трудовой договор объединяет разного рода соглашения. Распространенным можно считать деление трудовых договоров в зависимости от отношения





работника к собственности на имущество предприятия. Наиболее часто используемой формой соглашения о труде является договор трудового найма, по которому работник предоставляет руководителю свою рабочую силу, не обладая правом собственности на имущество предприятия и права на участие в распределении прибыли. В этом случае собственник самостоятельно решает, допускать или нет наемных работников к управлению предприятия, распространению прибыли и т.п. Отношения участников (учредителей) основанные на их личном труде, регулируются и законодательством о труде. Среди учредителей (собственников) могут оказаться как лица, принимающие участие в труде, так и не принимающие. Первые на основе соглашения о совместной трудовой деятельности с другими учредителями состоят одновременно в договорно-трудовых отношениях и с самим предприятием. Вместе с тем трудовая деятельность любого работника должна быть оформлена записью в трудовой книжке. Ее отсутствие может создать ситуацию, в которой определить реально имеющее место взаимоотношения работника и предприятия будет невозможно.

Нетрадиционные виды трудовых договоров. Из общей массы можно выделить: срочные договора, трудовые договора, заключаемые с руководителями, временными и сезонными работниками, молодыми специалистами, иностранцами, надомниками, совместителями, лицами, принимаемыми по конкурсу на работу в порядке перевода, трудоустройство в порядке организованного набора, а также бронирования.

Условия договора, не подлежащие установлению соглашением сторон.

В РФ действует принцип свободы договоров, заключаемых сторонами, в том числе и трудовых контрактов. Ограничения при этом минимальные. В любом случае условия договора не должны
Яндекс.Метрика